你想过没有你为什么交社保？

　　“社保”这个词是敏感词，国家每年都在提升平均工资线，为什么？因为社保缴费基数是以上一年度职工社会月平均工资的60%~300%为依据的

　　譬如上海社保基数由来：基数是根据上海市上年度平均工资来设定的，上限：上海市上年度平均工资的3倍，下限：上海市上年度平均工资的60%，设定了基数再根据各个险种的比例，来计算总的缴纳金额。

　　所以有关部门公布的平均工资并不是大家工资真的涨了，而是只有“涨了”才能提升社保基数，个人和公司都交更多的钱，这些钱用来干吗？其中有部分就是养已经退休的老人，发放他们的退休金。也就是很多年轻人，尤其是上海年轻人和家长认为的，老了之后可以拿退休金。所以社保不能断。

　　但是有些逻辑有点脑子的自己查查就知道了。可能用不着今天的80后，90后老去，可能这个制度就崩溃了。今天还能够勉强维持是企业和个人都交更多的钱（社保金）后，还能维持3，4个退休老人？但是如果哪天需要养10个~20个老人呢？要交多少钱才够？你可以了解一下美国401(k)制度是什么，他的历史。

　　当然，我们这个制度不一定真的会崩溃，而是重新洗牌一遍就可以了，就好比喊着信用卡积分永久有效的某些银行，会在十年后突然有一天告诉你，你的信用卡积分会在某天之前清零；而号称费域名永久有效的网易会在说这线免费域名服务给暂停了。…… 而在一些神奇的国度中，非但企业会这样，上面也经常会上演着朝令夕改的政策。而下面人只有忍气吞声的份。

　　很多人都会说上面这些话，但顶多是私下说；有些有胆识的敢说上面这些话，也无法做到大白话，通俗易懂。

　　而我说上面这些，试图用每个打工者都能理解的逻辑告诉你这些，当然社保你还是得交着，虽然远不如靠谱的商业保险有效，但至少家长认为有用，你买他们一个安心，也得交着，虽然我自己也是心不甘情不愿的。

　　但这些社保，在我眼里就是一种“税”，你将来退休几乎不会拿到这些你交的钱，明明看到知道，却无能为力。

　　而平均工资线每年必然会涨（原因见第一条），造成了企业和员工交社保的钱越来越多，员工是小头，企业交的大头，这样企业越来越不敢用人，这是一个恶性循环。都说营商环境越来越好了，我从这些最实惠的举措中并没有感受到。看营商环境是不是越来越好，是看这些基础东西，而不是有什么大部分企业都得不到的减免税的优惠政策或者一些大部分企业拿不到的政府补贴。

　　我不知道这篇文章多久被和谐，可能用不了个把小时。反正能让越多人看到，也是积德行善之事。我们改变不了什么，但至少要知道事情的本质。